С принятием новых положений Трудового кодекса РМ (Закон № 194/2025) и нового Регламента, утвержденного Постановлением Правительства № 278 от 27 мая 2026 года, предупреждение, выявление и пресечение насилия и домогательств на рабочем месте перестало быть лишь элементом корпоративной культуры и стало обязательным юридическим требованием для всех организаций государственного и частного сектора.

Участники вебинара получат практические инструменты и юридические разъяснения новых положений законодательства, которые помогут организациям привести свою деятельность в соответствие с национальными и международными стандартами, предотвращая трудовые споры, административные санкции и ухудшение психологического климата в коллективе.

На вебинаре мы разберем:

•   Применение Закона № 194/2025 и нового Регламента о предотвращении и борьбе с насилием на рабочем месте/Постановление Правительства № 278 от 27 мая 2026 г. на практике

• Как четко разграничить обычный трудовой конфликт (естественный элемент профессиональной деятельности) и систематическое психологическое преследование (моббинг).

• Пошаговый алгоритм подачи и регистрации жалобы.

• Как должна действовать внутренняя комиссия работодателя для правильного, объективного и конфиденциального рассмотрения обращения.

• Внедрение эффективных профилактических мер и внутренних политик компании по предупреждению насилия и домогательств на рабочем месте.